Книги издательства "Проспект" по трудовому праву и праву социального обеспечения

Законодательство приведено по состоянию на 1 июля 2022 г.

Для широкого круга читателей.

Законодательство приведено по состоянию на 31 декабря 2022 г.

Практикум содержит методические указания по каждой теме курса, контрольные вопросы для самопроверки, задачи, основанные на современной практике применения трудового законодательства, перечень специальной литературы, список основных нормативных правовых актов и материалов судебной практики (по состоянию на 30 ноября 2022 г.).

Предназначен для проведения семинаров и практических занятий со студентами юридических факультетов.

Практикум может представлять интерес для слушателей системы повышения квалификации, работников кадровых служб и всех желающих обновить свои знания в области трудового права.

Законодательство приведено по состоянию на октябрь 2022 г.

Пособие предназначено студентам, аспирантам и научным работникам.

Нормативный материал актуализирован по состоянию на 1 октября 2022 г.

Работа ориентирована на широкий круг читателей: студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов вузов, а также практикующих юристов, специалистов системы социальной защиты населения и всех лиц, интересующихся социальным законодательством РФ.

Обоснованы нетрадиционные подходы к решению правовых проблем времени труда и времени отдыха.

Достоинством издания является судебная практика: постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также решения, определения и постановления судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам.

Содержание учебного пособия соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Законодательство приведено по состоянию на 1 сентября 2022 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий.

Книга будет интересна и полезна юристам-практикам, работодателям и их представителям, профсоюзным органам, государственной инспекции труда, юрисконсультам, менеджерам по персоналу.

Монография рассчитана на практических специалистов и научных работников в области трудового права, международного права, экономики и социологии труда, а также на студентов, аспирантов и широкий круг лиц, интересующихся данной проблематикой.

В монографии рассмотрены предпосылки формирования и факторы содержания индивидуальной потребности лица в социальной защите, отмечены некоторые пути учета индивидуальных особенностей человека и его индивидуальных потребностей в социальной защите на примере отдельных видов социального обеспечения. Охвачена часть сферы социальной защиты, а именно некоторые случаи социального обеспечения, однако вопрос учета индивидуальных потребностей имеет потенциал и за пределами рассмотренных отношений.

Задействованный в работе нормативный материал актуален по состоянию на 1 мая 2022 г.

Монография адресована широкому кругу читателей, интересующихся обозначенной проблематикой.

Оба этих политических решения, т. е. о строительстве социализма в отдельной страгромадные последствия для всех сторон жизни советского общества и во многом сказываются в настоящее время. В связи с этим представляет несомненный как теоретический, так и практический интерес анализ влияния принятых решений на народное хозяйство в целом и на сферу применения труда в частности.

Содержанием второго тома являются обзор и характеристика тех мер, которые предпринимались советским партийно-государственным руководством в целях восстановления хозяйства, разрушенного в результате войны. Вместе с тем с достижением этой цели возникла проблема определения перспектив дальнейшего развития социализма. Решение этой проблемы было предложено И. В. Сталиным в его работе "Экономические проблемы социализма в СССР" (1952 г.). В публикуемом томе производится критический анализ предложенного решения.

В связи с появившимся вирусом COVID-19 большинство организаций были вынуждены перевести сотрудников на дистанционный режим работы, что способствовало появлению дополнений к главе 49(1) Трудового кодекса. В шестое издание комментария включены изменения, связанные с введением электронных трудовых книжек, особенности заключения трудового договора, режима рабочего времени и отдыха, дополнительных гарантий оплаты труда. Учтено введение мер, связанных с предупреждением распространения коронавирусной инфекции.

Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда.

В комментарии учтены постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в части правового регулирования труда.

Книга носит практический характер, содержит разъяснения Роструда по спорным вопросам трудового законодательства.

Авторский коллектив надеется, что представленный читателю постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта.

Законодательство приведено по состоянию на 10 февраля 2022 г.

Настоящее издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов юридических вузов, специализирующихся в вопросах трудового права. Оно может быть полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.

Особое внимание уделено вопросам эмпирической интерпретации разных взглядов на основные типы социально-трудовых отношений (патернализм, социальное партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт, антагонизм, эксплуатация). Освещены некоторые подходы к построению модальной типологии социально-трудовых отношений.

Пособие сопровождается таблицами и рисунками. Правовой аспект типов социально-трудовых отношений изложен с учетом действующего законодательства.

Законодательство приведено по состоянию на 31 декабря 2021 г.

Для студентов, аспирантов и докторантов, обучающихся по специальностям "Экономика труда (социально-трудовые отношения)", "Экономика персонала", "Менеджмент организации", "Управление персоналом".

Тема конференции: "Трудовое право и право социального обеспечения в условиях больших вызовов".

Издание предназначено для научных и практических работников, преподавателей, аспирантов, студентов юридических вузов, а также всех, кто интересуется трудовым правом и правом социального обеспечения.

В монографии, написанной ведущими российскими экспертами по данной проблематике, специализирующимися на трудовом праве, экономике и социологии труда, исследуются вопросы классических нетипичных форм занятости (срочные трудовые договоры, неполное рабочее время, труд через агентства временной занятости и др.) и так называемых новых форм, связанных с развитием информационных технологий: дистанционного труда и платформенной занятости.

Законодательство приведено по состоянию на 15 февраля 2022 года.

Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся данной проблематикой.

Исследуется правовая природа социальных выплат и их содержательное раскрытие в нормах международного права, отражены этапы становления и развития законодательства о социальных выплатах в Советском государстве и в современной России. Социальные выплаты рассматриваются как инструмент реализации социальных функций государства.

Даны предложения по совершенствованию российского законодательства о социальных выплатах в целом и по отдельным видам выплат с учетом отраслевого регулирования и актуальных направлений развития России до 2030 г., анализируется судебная практика.

Нормативные правовые акты приведены по состоянию на март 2021 г.

Для научных работников, практикующих юристов, сотрудников государственных органов, преподавателей высших учебных заведений, студентов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, интересующихся вопросами обеспечения населения социальными и социально значимыми выплатами в Российской Федерации.

Комментарий основан на большом практическом опыте работы автора с Трудовым кодексом, на понимании сложности восприятия юридических категорий и отношений, регулируемых трудовым правом.

Законодательство приведено по состоянию на 1 ноября 2021 г.

Безусловно, для профессиональной работы специалисты обращаются к научным комментариям Кодекса, но, думается, и данное издание способно сослужить добрую службу любому, кто так или иначе интересуется вопросами трудовых отношений. Оно может быть использовано преподавателями и студентами при изучении дисциплин "Трудовое право", "Управление персоналом", в практической деятельности и на отдыхе сотрудниками подразделений по работе с персоналом, руководителями организаций и профсоюзными активистами, всеми работодателями и работниками.

Законодательство приведено по состоянию на 15 октября 2021 г.

Издание будет полезно студентам юридических вузов и факультетов, а также получающим среднее и дополнительное профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", работникам, работодателям и всем, кто интересуется вопросами трудового права.