Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Раздел 6. УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА

Приносить удовлетворение и быть гармоничным может только тот труд, который достойно вознаграждается.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Однако наиболее принципиальным является не поиск нового в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.д.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, не учитываются изменения в отношениях собственности - разгосударствление и приватизация.

И наконец, определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышесказанного рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Раздел 6. УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу