Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

В настоящее время организация нормирования труда в сфере здравоохранения регламентируется следующими документами, принятыми на федеральном и отраслевом уровне:

◊ Конституцией РФ;

◊ Трудовым кодексом РФ;

◊ постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

◊ приказами Минтруда России;

◊ отраслевыми нормативно-правовыми документами.

Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, в котором нормированию труда посвящена глава 22, постановлением Правительства РФ № 804 определены основные позиции установления и пересмотра норм труда, обеспечения нормальных условий работы для их выполнения, в общем виде сформулированы правила разработки и утверждения типовых норм труда.

Значительный вклад в становление системы нормирования труда, в том числе в сфере здравоохранения, внесли приказы Минтруда России: от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» (далее - приказ № 235) и от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» (далее - приказ № 504).

Извлечения из приказа № 235 приведены в приложении 1 к данной публикации. Анализ этого документа показывает, что основные его положения соответствуют имеющимся рекомендациям по разработке норм труда в сфере здравоохранения [2-5].

Пересмотр типовых отраслевых норм труда рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии. При этом выделяются следующие нормы:

◊ типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ (оказание услуг);

Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу