Медицинские кадры обеспечивают эффективность деятельности всей системы здравоохранения и каждого ее структурного подразделения. В число медицинских работников входят врачи, провизоры, фельдшеры, медицинские сестры и младший медицинский персонал. Работа с кадрами в здравоохранении на современном этапе характеризуется совершенствованием всех звеньев этой работы: от подготовки и переподготовки специалистов до рационального размещения и карьерного роста. В Концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации определены направления кадровой политики. Концепцией предусматривается пересмотр системы подготовки специалистов здравоохранения, который выражается в увеличении подготовки таких специалистов, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, менеджер здравоохранения, экономист здравоохранения, тогда как подготовка специалистов по традиционным направлениям сокращается.
Принятие Концепции позволило утвердить новую номенклатуру специальностей и должностей врачей и средних медицинских работников, изменились процедура и крите-
рии проведения итоговой государственной аттестации, введена сертификация, в лечебные учреждения привлекаются специалисты немедицинского профиля - инженеры, техники, физики, химики, программисты, медико-социальные работники.
Подбор и развитие кадрового состава, удовлетворение потребностей организаций в специалистах разных профилей осуществляются органами управления здравоохранения, в первую очередь руководителями учреждений и отделов кадров. Вместе с тем эта задача стоит и перед заведующими отделениями, главными и старшими медицинскими сестрами, которые также осуществляют функции управления.