1. Каковы организационные составляющие системы нормирования труда:
а) централизованное управление проведением всех нормативно-исследовательских работ;
б) участие профильных НИИ;
в) участие медицинских организаций.
2. Дифференциация типовых норм труда проводится по следующим данным:
а) по численности населения;
б) по видам норм труда;
в) по сроку действия;
г) по сфере действия.
3. Пересмотр типовых отраслевых норм труда рекомендуется осуществлять:
а) через каждые 5 лет с даты их утверждения;
б) через каждые 3 года с даты их утверждения;
в) при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.
4. Показатели, на которые рекомендуется устанавливать нормы численности врачей амбулаторного приема:
а) общая численность обслуживаемого населения;
б) отдельные контингенты прикрепленного населения;
в) показатели инвалидности населения;
г) показатели смертности.
5. Показатели для установления норм численности лечащих врачей больничных подразделений:
а) численность прикрепленного населения;
б) общее число коек в медицинской организации;
в) число коек в конкретном отделении.
6. Показатели для установления норм численности врачей вспомогательной лечебно-диагностической службы:
а) объем работы;
б) число должностей врачей амбулаторного приема;
в) показатели заболеваемости населения;
г) общее число коек в медицинской организации;
д) число коек в конкретном отделении.
7. Какими документами определяется номенклатура должностей медицинских работников:
а) Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации;
б) Программой государственных гарантий оказания медицинской помощи;
в) Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8. Укажите основные методы нормирования труда:
а) аналитический;
б) суммарный.
9. Какой метод нормирования труда целесообразно использовать при внедрении нового оборудования:
а) фотохронометражные наблюдения;
б) метод моментных наблюдений;
в) хронометражные замеры.
10. Укажите объем наблюдений при изучении затрат труда на исследования вспомогательной лечебно-диагностической службы:
а) число наблюдений: 15;
б) число наблюдений: 30;
в) число наблюдений: 50.
11. Какой метод нормирования труда целесообразно применить для установления структуры рабочего времени, устранения возможного его нерационального использования:
а) фотография рабочего времени;
б) хронометражные замеры;
в) моментные наблюдения.
12. Какой метод нормирования труда целесообразно применить для одновременного определения затрат рабочего времени на единицу работы и структуры рабочего времени должности:
а) хронометражные замеры;
б) фотохронометражные наблюдения;
в) фотография рабочего времени.