Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Ордерная модель организационной культуры
Глава 2. Ордерная концепция организационной культуры
Поставить закладку
2.1. Ордерная методология исследования организационной культуры: основные подходы, принципы и модели (краткий ретроспективный обзор)
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 12 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение. "Социально-психологическая модель организационной культуры: в поисках кода"
Глава 1. Социопсихологический ордер: общие представления
+
Глава 2. Ордерная концепция организационной культуры
-
2.1. Ордерная методология исследования организационной культуры: основные подходы, принципы и модели (краткий ретроспективный обзор)
2.2. Принцип "неоархаики": введение к ордерной модели базовых функциональных видов человеческой деятельности
2.3. Базовые функциональные виды деятельности, типы социальной практики и организации, типы личности лидера
2.4. Базовые модели управленческого взаимодействия и системы этических смыслов
2.5. Базовые типы организационной культуры и базовые типы управленческих команд
2.6. Ордерная модель организационной культуры
Выводы
Резюме
Глава 3. "Внутренний" ордер и концепция сотеринга
+
Глава 4. Технология сотеринга (теоретические модели и алгоритмы)
+
Глава 5. Интегративные ордерные модели
+
Общее содержание
Список литературы
Данный блок поддерживает скрол*