Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

ГЛАВА 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Медицинские кадры обеспечивают эффективность деятельности всей системы здравоохранения и каждого ее структурного подразделения. В число медицинских работников входят врачи, провизоры, фельдшеры, медицинские сестры и младший медицинский персонал. Работа с кадрами в здравоохранении на современном этапе характеризуется совершенствованием всех звеньев этой работы: от подготовки и переподготовки специалистов до рационального размещения и карьерного роста. В Концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации определены направления кадровой политики. Концепцией предусматривается пересмотр системы подготовки специалистов здравоохранения, который выражается в увеличении подготовки таких специалистов, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, менеджер здравоохранения, экономист здравоохранения, тогда как подготовка специалистов по традиционным направлениям сокращается.

Принятие Концепции позволило утвердить новую номенклатуру специальностей и должностей врачей и средних медицинских работников, изменились процедура и крите-

рии проведения итоговой государственной аттестации, введена сертификация, в лечебные учреждения привлекаются специалисты немедицинского профиля - инженеры, техники, физики, химики, программисты, медико-социальные работники.

Подбор и развитие кадрового состава, удовлетворение потребностей организаций в специалистах разных профилей осуществляются органами управления здравоохранения, в первую очередь руководителями учреждений и отделов кадров. Вместе с тем эта задача стоит и перед заведующими отделениями, главными и старшими медицинскими сестрами, которые также осуществляют функции управления.

Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
ГЛАВА 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу