Правовое обеспечение профессиональной деятельности
1. Объект медицинского страхования:
1) страховщик;
2) страхователь;
3) застрахованное лицо;
4) страховой случай.
2. Источниками финансирования медицинского страхования не являются:
1) страховые взносы;
2) доходы от размещения временно свободных средств;
3) недоимки по взносам, налоговым платежам;
4) отчисления в пенсионный фонд.
3. Органы государственной власти и местного самоуправления являются страхователем по ОМС:
1) работающего населения;
2) неработающего населения;
3) иностранных граждан;
4) индивидуальных предпринимателей.
4. Страховой случай в системе ОМС — это:
1) болезнь;
2) нетрудоспособность;
3) несчастный случай;
4) потребность в получении медицинской помощи.
5. Оказание медицинской помощи при наступлении страхового случая в пределах базовой программы осуществляется за счет средств:
1) ДМС;
2) ОМС.
6. Оказание медицинской помощи при наступлении страхового случая, не входящего в базовую программу, может осуществляться за счет средств:
1) ДМС;
2) ОМС.
7. Объем медицинской помощи территориальной программы ОМС не может быть:
1) равен объему базовой программы ОМС;
2) меньше объема базовой программы ОМС;
3) больше объема базовой программы ОМС.
8. Страховой медицинский полис ОМС подлежит обмену на новый:
1) при увольнении;
2) при переезде на новое место жительства;
3) при выходе на пенсию;
4) только в случае изменения действующего законодательства в сфере ОМС.
9. Цена медицинской услуги складывается:
1) из себестоимости;
2) из прибыли;
3) из расходов на заработную плату медицинским работникам;
4) из себестоимости и прибыли.
10. Высшей юридической силой обладает:
1) Федеральный закон РФ;
2) Указ президента РФ;
3) Постановление Правительства РФ.
11. Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в РФ, регулирует Федеральный закон РФ №:
1) 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
2) 52-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
3) 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
4) 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств».
12. Служебное место в организации, связанное с исполнением определенных обязанностей:
1) должность;
2) специальность;
3) квалификация;
4) компетенция.
13. Трудовой договор заключается:
1) в устной форме;
2) в письменной форме;
3) в устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки;
4) в письменной форме с нотариальным удостоверением.
14. Срок испытания при приеме на работу:
1) 3 мес;
2) 9 мес по согласованию работодателя с работником;
3) 9 мес с согласия Федеральной службы занятости;
4) не более года по соглашению между работником, работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом.
15. Заключение трудового договора самостоятельно допускается лицами, достигшими:
1) 14-летнего возраста;
2) 15-летнего возраста;
3) 16-летнего возраста;
4) не ранее чем при достижении совершеннолетия.
16. Основные функции, обязанности, права и ответственность работника закреплены:
1) штатным расписанием;
2) уставом медицинской организации;
3) положением о структурном подразделении;
4) должностной инструкцией.
17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то считается, что:
1) договор заключен на неопределенный срок;
2) договор не заключен;
3) работодатель может расторгнуть его в любое время;
4) работник может расторгнуть его в любое время.
18. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник фактически допущен к работе, работодатель обязан:
1) оформить с работником трудовой договор до истечения трех дней со дня фактического допуска к работе;
2) оформить с работником трудовой договор до истечения недели со дня фактического допуска к работе;
3) отстранить работника от работы;
4) оформить с работником трудовой договор по истечении срока испытания.
19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае:
1) ликвидации организации;
2) прогула в течение всего рабочего дня;
3) разглашения медицинской тайны;
4) совершения по месту работы хищения чужого имущества.
20. Трудовой договор регламентирует обязанность работника:
1) повышать квалификацию;
2) выполнять установленные нормы труда;
3) использовать рабочее место, оборудованное в соответствии с выполняемыми обязанностями;
4) получать полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте.
21. Работодатель вправе:
1) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
2) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3) предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
4) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
22. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам:
1) 3 дня;
2) 10 дней;
3) 1 мес;
4) 3 мес.
23. Коллективный договор не регулирует:
1) размер тарифных ставок;
2) порядок выплаты доплат и компенсаций;
3) формы, системы и размеры стимулирующих выплат;
4) порядок оказания материальной помощи.
24. В коллективном договоре могут устанавливаться условия труда:
1) более благоприятные, чем установлены действующим законодательством;
2) менее благоприятные, чем установлены действующим законодательством.
25. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не превышает: