Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Тема 16. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Должностная инструкция занимает важное место среди документов, разрабатываемых работодателями. Она подлежит применению в ходе осуществления деятельности по организации и управлению наемным трудом.

Должностная инструкция - документ, содержащий трудовые функции работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Задача должностной инструкции - установить функции, основные права, обязанности и ответственность работника в процессе осуществления им трудовой деятельности, а также квалификационные требования по предусмотренной штатным расписанием должности.

ЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Грамотное определение должностной инструкцией квалификационных требований позволяет объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу и оценить деятельность работника в процессе его аттестации (соответствие его занимаемой должности).

Четкое определение должностной инструкцией компетенции (прав и обязанностей) работника способствует рациональному распределению трудовых функций между работниками организации (разделение труда) либо обеспечению осуществления надзора за соблюдением трудовой дисциплины работником (в том числе позволяет оценить поведение работника в случаях его наказания).

Должностная инструкция может служить доказательством правомерности поведения работника или работодателя. Поэтому необходимо иметь представление о порядке ее составления.

РАЗРАБОТКА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Основные требования, необходимые при разработке должностной инструкции, следующие.

- Должностная инструкция разрабатывается исходя из функций и задач структурного подразделения организации с учетом требований, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ. Порядок составления инструкции не урегулирован нормативными правовыми актами. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Следует отметить, что работодатель вправе несколько расширить рамки квалификационных требований, установленных ЕТКС. Он вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора вследствие прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям из-за специфики той или иной работы. Например, квалификационные характеристики, предусмотренные должностной инструкцией, могут содержать требование владеть одним или несколькими иностранными языками, уметь работать на компьютере и т.д.

Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Тема 16. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Данный блок поддерживает скрол*