13.7. Модель граней">
13.6. Модель индивидуальности "Большая пятерка"<br>13.7. Модель граней
Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение
13.6. Модель индивидуальности "Большая пятерка"
13.7. Модель граней
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Предисловие
Раздел I. ИСТОРИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ (ИУМ)
Глава 1. История управленческой мысли (ИУМ) и подходы к ее изучению
1.1. Система ИУМ
1.2. Для эффективного изучения ИУМ черпаем сведения из психологии
1.3. ИУМ через призму шести интеллектов
1.4. ИУМ с макро-, мезо- и микропозиций
1.5. В лаборатории активных методов обучения
Глава 2. Утренняя заря управленческой мысли
2.1. Древний Египет
2.2. Передняя Азия
2.3. Законодательное регулирование хозяйственной жизни
2.4. Древняя Индия
2.5. Древний Китай
2.6. Древнегреческая и эллинистическая цивилизации
Глава 3. Развитие управленческой мысли в Западной Европе и других странах до XX в
3.1. Древний Рим и Византия
3.2. Ислам и его влияние на управление
3.3. Три примечательных закона раннего средневековья
3.4. Управленческая мысль в первой половине II тысячелетия
3.5. Никколо Макиавелли и роль его трудов для современного менеджмента
3.6. Идеи и опыт менеджмента в странах мира в XVI-XIX вв
Глава 4. Пять базовых школ в теории управления
4.1. Школа "научного менеджмента"
4.2. Школа "административного менеджмента"
4.3. Школа "человеческих отношений"
4.4. Новые человеческие отношения (поведенческие науки)
4.5. "Новая" школа теории управления
Глава 5. Шесть полетов над джунглями новых теорий менеджмента
5.1. Исследование операций
5.2. Системная динамика Дж. Форрестера и развитие машинной имитации
5.3. Обучающиеся организации
5.4. Управление качеством
5.5. Стратегическое управление
5.6. Развитие теорий бухгалтерского учета и управления финансами в XX в
Глава 6. Отечественная история управленческой мысли
6.1. Зарождение отечественной ИУМ
6.2. Отечественная управленческая мысль в XIV-XIX вв
6.3. Отечественная управленческая мысль в первые десятилетия советской власти
6.4. Отечественная экономико-математическая школа
6.5. Моделирование и управление предприятиями
6.6. Разработка и применение деловых и управленческих игр
Библиографический список
Раздел 2. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 7. Введение в теорию организации
7.1. Основные понятия и предмет науки теории организации
7.2. Эволюция теорий организации
7.3. Современные концепции теории организации. Институциональные подходы
7.4. Организация в интерпретациях отечественных школ управления. Послевоенный период и развитие отечественной школы управления
Глава 8. Теория организации как фундаментальная основа менеджмента
8.1. Методология, методы и основные задачи курса
8.2. Значение курса теории организации в подготовке менеджеров
8.3. Основы методологии организационного проектирования
Глава 9. Закономерности, законы и принципы организации
9.1. Закономерности, управляющие развитием организаций
9.2. Основные законы организации
9.3. Принципы организации производственных систем
Глава 10. Основы производственных систем в свете теории организации
10.1. Производственная система. Основные понятия и определения
10.2. Структурная организация производственных систем
10.3. Уровневое представление производственной системы
Глава 11. Использования теории организации в управлении производственными системами
11.1. Формирование бизнес-моделей
11.2. Формирование общих моделей обеспечения синергического эффекта
11.3. Оценка качества организации производственной системы на основе концепции ценностно-ориентированного менеджмента
Библиографический список
Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ЧАСТЬ "ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА"
Глава 12. Теоретические аспекты организационного поведения
12.1. Когнитивный подход к организационному поведению
12.2. Бихевиористский подход к организационному поведению
12.3. Подход социального научения
12.4. Критериальная основа поведения личности
Глава 13. Научные основы и модели организационного поведения
13.1. Критерии оценки теорий в организационном поведении
13.2. Словарь исследований
13.3. Сбор, анализ и интерпретация данных
13.4. Этические вопросы при проведении исследований
13.5. Модели организационного поведения менеджера организации
13.6. Модель индивидуальности "Большая пятерка"
13.7. Модель граней
13.8. Модель отклонений
13.9. Модель текучести Билла Мобли
Глава 14. Лидерство
14.1. Природа лидерства
14.2. Теория лидерских черт
14.3. Ситуационная модель эффективного лидерства Фидлера
14.4. Управленческая решетка Блейка и Моутон
14.5. Концепция заменителей лидерства
Глава 15. Роль служб управления персоналом в формировании организационного поведения
15.1. Организация деятельности в службах управления персоналом российских предприятий
15.2. Динамика работоспособности и пути преодоления утомления человека в процессе труда
15.3. Сплоченность трудового коллектива как мера отражения стабильности функционирования организации
Глава 16. Научение поведению. Модификация поведения человека в организации и управление организационным поведением
16.1. Методы научения поведению
16.2. Процесс сознательного научения поведению в организации
16.3. Типы компенсации поведения в процессе научения
16.4. Модификация организационного поведения (МОП)
16.5. Управление поведенческими отношениями персонала
Глава 17. Организационная культура
17.1. Определение культуры Э. Шейна
17.2. Уровни культуры
17.3. Культурная дифференциация. Типология культур Ч. Хэнди
17.4. "Школа совершенства". Выдающиеся компании Питерса и Уотермана
17.5. Описание культуры через имиджи организации. Восемь моделей организационного развития Г. Моргана
17.6. Корпоративная религия Й. Кунде
17.7. Выводы для менеджеров
17.8. Управление организационной культурой
Глава 18. Командообразование
Библиографический список
Заключение
Приложения
Глоссарий
Именной указатель
Данный блок поддерживает скрол*